根據工作需要，昆明安保（集團）有限責任公司（以下簡稱“安保集團”）受云南金馬集團包容工貿有限責任公司（以下簡稱“包容工貿公司”）委托，全面負責向云南省楊林監獄提供警務輔助人員勞務派遣服務?，F面向社會公開招聘25名警務輔助勞務派遣人員，有關事項公告如下：

一、招聘原則

本次招聘遵循公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，嚴密組織，嚴格程序，嚴守秘密，嚴肅紀律，保證招聘工作平穩有序進行。

二、崗位說明

本次警務輔助人員崗位為：警戒巡查崗、行政事務管理崗，主要負責協助監獄人民警察加強日常巡邏檢查、警力協防、警戒護衛、應急處突、視頻監控、醫療衛生、行政事務管理等工作。

三、招聘人數

本次共招聘25人，具體崗位、人數、條件詳見附件1《云南省楊林監獄2022年警務輔助人員崗位表》。

四、招聘對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策。遵紀守法，作風正派，責任心強，無犯罪記錄和違法經歷；

2.男性年齡在18至35周歲之間（1987年10月-2004年10月期間出生）；女性年齡在18至30周歲之間（1992年10月-2004年10月期間出生）；

3.具有國民教育大專及以上文化程度，退伍軍人可以放寬至高中、中專及同等學歷；

4.自愿從事警務輔助工作，責任心強，具有忠誠奉獻、吃苦耐勞的精神；

5.身體健康，無色盲、無口吃、無紋身、無傳染性疾病，體態端莊；

6.已完成新冠疫苗接種（全程+加強）；

7.具有正常履行職責的身體條件和工作能力，適合工作崗位需要；

8.具備擬報考崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

2.曾被行政拘留、收容教養、收容教育、專門矯治教育，或者有吸毒史的；

3.本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的；

5.曾因違法行為，被吊銷執業資格、被開除、辭退、解除勞動合同的或被開除公職、開除軍籍的；

6.曾從事警務輔助工作，因違反工作紀律被解除勞動合同或者合同期滿擅自離職的；

7.有較重的個人不良信用記錄，被依法列為失信聯合懲戒對象的；

8.直系血親、家庭成員和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

9.現役軍人及未正式畢業的全日制在校生；

10.具有嚴重身體或精神疾病，不宜從事警務輔助工作的；

11.國家和省規定的不適合從事警務輔助工作的其他情形。

五、招聘程序

（一）報名

本次招聘采取網絡報名方式進行，報考人員須在報名時間內進行報名，報名時間截止后的報名不予接收。

報名前仔細閱讀《招聘公告》，準確填寫《報名表》，并認真校對個人報考信息。

1.報名時間

2022年10月9日13時至2022年10月13日12時

注：非工作時間進行的報名在工作時間進行核實處理

2.網絡報名程序及步驟：

（1）掃描下方網絡報名二維碼；

（2）準確填寫個人信息；

（3）上傳報名所需資料；

（4）確認并提交報名表；

（5）支付報名考務費；

（6）添加“楊林監獄警務輔助人員通知群”。

掃描此二維碼進行網絡報名

3.報名須知

報考人員需上傳本人身份證、戶口冊、畢業證（學歷證）、專業或職業資格證明、近期生活照及由中國人民銀行出具的個人征信報告，具備優先招聘條件的需上傳證明材料。提供虛假材料的，一經查實，取消考試和聘用資格。

4.繳費

根據云價收費〔2011〕15號及云財非稅〔2016〕1號文件規定，報考人員每人收取考務費50元。有以下情形的人員考務費不予退還:

（1）因本人原因錯報、誤報崗位的；

（2）因本人原因缺考或放棄考試及后續程序的；

（3）有不符合報考條件的情況，仍然報名的；

（4）不按要求提交資料，未完成報名流程的；

（5）提交虛假資料或證明的。

（二）報名資格審查

1.具有符合招聘崗位條件的學歷證明、專業證明；

2.出生日期；

3.具有由中國人民銀行出具的個人征信報告；

注：報名資格審查未通過人員不得參加后續招聘環節。

（三）筆試

1.筆試時間、地點在微信公眾號“工作前沿”通知。

2.采取閉卷方式進行，總分100分，占綜合成績的50%權重。筆試內容包括基本法律知識、計算機基本應用、時事政治應知應會等。筆試棄權者不得參與后續環節考核。

（四）體能測試

1．體能測試的時間、地點待筆試完成后在微信公眾號“工作前沿”另行通知。

2．體能測試內容：縱跳摸高、10米×4往返跑、田徑三個科目組成。

3．體能測試科目采取一票否決制，達到規定項目標準即為合格，否則為不合格，不合格人員不得參與后續環節的考核，測試標準：

（五）面試

1.面試時間、地點待體能測試完成后在微信公眾號“工作前沿”另行通知。

2.采取結構化面試形式，總分100分，占綜合成績的50%權重。面試合格分數線為70分，面試成績未達合格分數線的，視為不合格，不得參與后續環節。