在結構化面試中，有一類題目看似簡單，但學生往往把握不住它的尺度，回答的并不是很理想，這類題目就是人際處理類的題目。招警面試，設置人際關系處理題目，主要考查的就是考生的情商，這對于以后進入系統內的工作是至關重要的。未來我們的工作中要與不同的主體打交道，尤其是同事和群眾，有較高的情商會達到事半功倍的效果。因此說，考生們也不能忽視這類能力的培養，我們要通過這類題目，既要展示良好的職業素養，也要展示較高的情商。

通常在招警面試中，考察最多的就是與領導、同事與群眾之間的關系。主體的不同，問題的不同，解決的措施都有差異的，我們首先得明確這一點，不能籠統處理;另外，不同的主體、不同的問題處理的技巧也是不同的。今天中公教育就帶大家來看看與領導、同事之間關系的維護之道。

一、與領導相處

在招警面試題目中往往會設置領導布置任務，因為一起工作的同事拖延進度，而你卻受到領導的批評;或者會設置因為你的犯錯誤引來了領導的不滿。

面對這樣的情景，我們作為下屬首先要明確無論原因是誰造成的，領導是站在全局的角度看待問題的，領導是對事不對人的;其次要明確工作的進度，產生延誤的原因，以及完成的時間節點;最后需要主動找領導，承擔責任，向領導主動承認錯誤，詳細匯報工作中自己的失誤以及解決的方案，重點在于趕上進度、明確完成時間節點。在這個過程中，大家需要把握的就是雖然同事有問題，但作為團隊的一員，自己也是有責任的，所以一定要凸顯責任擔當這點。另外，向領導承認錯誤的時候不能假大空，必須帶著對工作的復盤和解決問題的方案，這樣解決問題就能迎刃而解，也會在領導那里留下好的印象。

二、與同事相處。與同事相處的原則就是尊重、真誠、互助、學習

往往假設的情境就是同事的不信任、不配合，這種時候我們只需要明白同事之間出現的矛盾問題，背后大多是和同事人際關系處理得不好，所以要想解決矛盾，第一步就得拉近彼此之間的關系，比如主動詢問、道歉，主動承認自己的不足。第二步就得改正自己的行為，如梳理復盤手頭的工作，盡快出具詳細的改進方案;或者是加班加點幫助同事，趕上進度等。第三步就是日常做好維護同事關系的工作。如在下班之后主動約同事一起打球、逛街;主動積極參加團建活動，尤其是承認服務性的工作，如打水、運行李、打掃、布置場地等等事宜;日常工作主動幫助同事，尤其是自己擅長的如辦公軟件操作，主動地幫助身邊同事，一起進步;當自己不懂的時候更得主動向身邊同事請教，姿態放低。

人際關系尤其是同事之間的，更需要日常的維護與經營，試問，關系鐵了，問題還能解決不了嗎?答案是肯定的。